 
O Balanced Scorecard é atualmente uma das mais importantes metodologias de gestão da estratégia. A Harvard Business Review (HBR) descreve o BSC como uma das práticas de gestão mais importantes e revolucionárias dos últimos 75 anos.
Inicialmente com maior penetração nas organizações de grande porte, mais recentemente observamos que o BSC vem sendo cada vez mais adotado por empresas de médio porte e até mesmo por organizações menores.
Este curso possui, como um dos seus diferenciais, o fato de apresentar o BSC rigorosamente de acordo com o que pregam os criadores desta poderosa ferramenta de sucesso mundial, os professores da Harvard Business School Robert Kaplan e David Norton.
Aprofunda-se tanto a fase de construção do Balanced Scorecard (mapa estratégico, indicadores, metas e projetos) quanto a importantíssima fase de implementação, cujo cerne são as famosas Reuniões de Gestão da Estratégia (RGEs).
De forma integrada ao BSC, o curso também aborda metodologias complementares ao Balanced Scorecard como o Diagnóstico Strategy Focused Organization (SFO) relativo aos 5 princípios de Kaplan & Norton e a Proposta de Valor, que constitui o "coração" do mapa estratégico.
Finalmente, o curso apresentará o novo conceito do Escritório de Gestão da Estratégia, comitê responsável pela gestão do BSC nas organizações, encerrando com palestra presencial de case de sucesso de organização em estágio avançado de implementação do BSC.

 Apresentar a visão geral dos 5 Princípios de Kaplan & Norton
  Apresentar a visão geral dos 5 Princípios de Kaplan & Norton
 Apresentar o passo a passo da metodologia Balanced Scorecard, detalhando cada componente da mesma
  Apresentar o passo a passo da metodologia Balanced Scorecard, detalhando cada componente da mesma
 Oferecer uma visão mais detalhada tanto da fase de construção do BSC quanto da fase de implementação
  Oferecer uma visão mais detalhada tanto da fase de construção do BSC quanto da fase de implementação
 Capacitar os participantes na metodologia, de forma a ajudá-los na aplicação do BSC em suas organizações
  Capacitar os participantes na metodologia, de forma a ajudá-los na aplicação do BSC em suas organizações

 Profissionais responsáveis pela gestão da estratégia em suas organizações, incluindo projetos de Balanced Scorecard
  Profissionais responsáveis pela gestão da estratégia em suas organizações, incluindo projetos de Balanced Scorecard
 Profissionais associados à área de Planejamento Estratégico
  Profissionais associados à área de Planejamento Estratégico
 Demais profissionais interessados em aplicar a metodologia do Balanced Scorecard em suas organizações.
  Demais profissionais interessados em aplicar a metodologia do Balanced Scorecard em suas organizações.

 Oferecer uma visão geral dos fundamentos de uma organização orientada à  estratégia
  Oferecer uma visão geral dos fundamentos de uma organização orientada à  estratégia
 Capacitar os profissionais na metodologia do BSC para facilitar o processo de construção e de implementação em suas respectivas organizações
  Capacitar os profissionais na metodologia do BSC para facilitar o processo de construção e de implementação em suas respectivas organizações
 Fixar o aprendizado de todos por meio de dinâmicas e cases
  Fixar o aprendizado de todos por meio de dinâmicas e cases

 Módulo 1: Os Fundamentos de uma Organização Orientada à  Estratégia: os 5 Princípios de Kaplan & Norton
 Módulo 1: Os Fundamentos de uma Organização Orientada à  Estratégia: os 5 Princípios de Kaplan & Norton
 O que é estratégia: conceito e visão dos especialistas
  O que é estratégia: conceito e visão dos especialistas
 Os 5 princípios de Kaplan & Norton de uma Organização Orientada à  Estratégia
  Os 5 princípios de Kaplan & Norton de uma Organização Orientada à  Estratégia
 Os desafios de ser uma organização orientada à  estratégia.
  Os desafios de ser uma organização orientada à  estratégia.
 Módulo 2: Diagnóstico - Organização Orientada à  Estratégia
 Módulo 2: Diagnóstico - Organização Orientada à  Estratégia
 O diagnóstico "Organização Orientada à  Estratégia" (OOE)
  O diagnóstico "Organização Orientada à  Estratégia" (OOE)
 Exemplo real
  Exemplo real
 Dinâmica 1: aplicação do diagnóstico OOE para sua organização
  Dinâmica 1: aplicação do diagnóstico OOE para sua organização
 Módulo 3: O Balanced Scorecard - Visão Geral
 Módulo 3: O Balanced Scorecard - Visão Geral
 Como a Missão, Visão de Futuro e Valores se integram ao BSC
  Como a Missão, Visão de Futuro e Valores se integram ao BSC
 O conceito do BSC
  O conceito do BSC
 Os componentes do BSC
  Os componentes do BSC
 Módulo 4: O Mapa Estratégico
 Módulo 4: O Mapa Estratégico
 Mapas Estratégicos: estrutura e customizações
  Mapas Estratégicos: estrutura e customizações
 Exemplos de Mapas Estratégicos
  Exemplos de Mapas Estratégicos
 Detalhamento das Perspectivas do Mapa Estratégico
  Detalhamento das Perspectivas do Mapa Estratégico
 O que são Objetivos Estratégicos
  O que são Objetivos Estratégicos
 O que são Temas Estratégicos
  O que são Temas Estratégicos
 Dinâmica 2: Construção do Mapa Estratégico
  Dinâmica 2: Construção do Mapa Estratégico
 Módulo 5: A Proposta de Valor
 Módulo 5: A Proposta de Valor
 Conceito
  Conceito
 Exemplos reais
  Exemplos reais
 Dinâmica 3: construção da Proposta de Valor
  Dinâmica 3: construção da Proposta de Valor
 Módulo 6: O Balanced Scorecard: Indicadores Estratégicos
 Módulo 6: O Balanced Scorecard: Indicadores Estratégicos
 Conceito
  Conceito
 Exemplos de Indicadores Estratégicos
  Exemplos de Indicadores Estratégicos
 Taxonomia dos indicadores
  Taxonomia dos indicadores
 O que são indicadores de resultado
  O que são indicadores de resultado
 O que são indicadores de tendência
  O que são indicadores de tendência
 Critérios para a seleção de indicadores
  Critérios para a seleção de indicadores
 O conceito de árvore de indicadores
  O conceito de árvore de indicadores
 Dinâmica 4: case de definição de indicadores estratégicos
  Dinâmica 4: case de definição de indicadores estratégicos
 Módulo 7: O Balanced Scorecard: Metas Estratégicas
 Módulo 7: O Balanced Scorecard: Metas Estratégicas
 Conceito e visão geral
  Conceito e visão geral
 Exemplos
  Exemplos
 O Modelo SMART
  O Modelo SMART
 Visão Tradicional x Nova Visão para estabelecimento de metas
  Visão Tradicional x Nova Visão para estabelecimento de metas
 Fatores Críticos de Sucesso para o alcance das metas
  Fatores Críticos de Sucesso para o alcance das metas
 O processo de estabelecimento de metas: a nova visão
  O processo de estabelecimento de metas: a nova visão
 Módulo 8: O Balanced Scorecard: Projetos Estratégicos
 Módulo 8: O Balanced Scorecard: Projetos Estratégicos
 O que são
  O que são
 Taxonomia: a hierarquia de projetos
  Taxonomia: a hierarquia de projetos
 A priorização dos Projetos Estratégicos
  A priorização dos Projetos Estratégicos
 A matriz de correlação Objetivos x Projetos
  A matriz de correlação Objetivos x Projetos
Módulo 9: Liderança e Gestão: Vídeo
 Módulo 10: Implementação do Balanced Scorecard
 Módulo 10: Implementação do Balanced Scorecard
 Conceito e visão geral
  Conceito e visão geral
	
 O que é a RGE
  O que é a RGE
	
 Como funciona a RGE
  Como funciona a RGE
	
 Principais papéis antes, durante e depois da RGE
  Principais papéis antes, durante e depois da RGE
	
 Principais Benefícios
  Principais Benefícios
	
 Calendário Estratégico
  Calendário Estratégico
	
 Interrelacionamento entre as Reuniões
  Interrelacionamento entre as Reuniões
	
 Dinâmica 5: Simulação de uma RGE
  Dinâmica 5: Simulação de uma RGE
	
 Módulo 11: O Escritório de Gestão da Estratégia (EGE)
 Módulo 11: O Escritório de Gestão da Estratégia (EGE)
 O que é o EGE
  O que é o EGE
	
 Papéis e Atribuições
  Papéis e Atribuições
	
 Exemplo
  Exemplo
	
Módulo 12: Implantação do BSC: Apresentação de case de sucesso
Módulo 13: Resumo Geral e Encerramento

Data: Data a ser anunciada
      Horário: Horario a ser anunciado 
Carga Horária: 16 horas
    
HOTEL MIRADOR
Rua Tonelero, 338,
Copacabana, Rio de Janeiro, RJ
  

 Robert Kaplan
  Robert Kaplan
 David Norton
  David Norton
 Michael Porter
  Michael Porter
 Henry Mintzberg
  Henry Mintzberg
 C K Prahalad
  C K Prahalad
 Ram Charan
  Ram Charan
 Gary Hame
  Gary Hame
 Lawrence G. Hrebiniak
  Lawrence G. Hrebiniak

R$ 1.900,00.

 Grupos com 2 inscritos:
  Grupos com 2 inscritos:
    5% de desconto
 Grupos com 3 a 5 inscritos:
  Grupos com 3 a 5 inscritos:
    10% de desconto
 Grupos com 6 a 10 inscritos:
  Grupos com 6 a 10 inscritos:
    15% de desconto
Acima de 10 inscritos recomendamos os cursos in-company.

 O Balanced Scorecard tem sido uma ferramenta muito disseminada e empregada por diversas organizações. Todavia, observa-se com frequência que não há padronização e rigor metodológico na aplicação do BSC.
  O Balanced Scorecard tem sido uma ferramenta muito disseminada e empregada por diversas organizações. Todavia, observa-se com frequência que não há padronização e rigor metodológico na aplicação do BSC.
 Como os profissionais da MasterQual seguem rigorosamente tanto a linha metodológica quanto a abordagem conceitual dos criadores do BSC, os professores Robert Kaplan e David Norton, este curso traz o estado da arte no que tange a construção e implementação do Balanced Scorecard.
  Como os profissionais da MasterQual seguem rigorosamente tanto a linha metodológica quanto a abordagem conceitual dos criadores do BSC, os professores Robert Kaplan e David Norton, este curso traz o estado da arte no que tange a construção e implementação do Balanced Scorecard.
 Como a MasterQual possui larga experiência na aplicação de cursos de BSC em organizações dos setores privado, público e terceiro setor, procurou-se apresentar cada componente da metodologia balanceando conteúdo teórico com exercícios em grupos, de forma a facilitar a fixação do aprendizado.
  Como a MasterQual possui larga experiência na aplicação de cursos de BSC em organizações dos setores privado, público e terceiro setor, procurou-se apresentar cada componente da metodologia balanceando conteúdo teórico com exercícios em grupos, de forma a facilitar a fixação do aprendizado.
| Avaliação do Curso | Média | 
| Avaliação Geral |  | 
| Infra-Estrutura |  | 
| Material Didático |  | 
| Organização |  | 
| Volume de Informação |  | 
| Qualidade da Informação |  | 
| Estruturação dos Programas |  | 

“Gostei muito do curso Planejamento Estratégico e o Balanced Scorecard segundo Kaplan & Norton. Com certeza tenho a meta atingida. Obrigada.”
        Terezinha Silva - Diretoria de Planejamento e Comunicação  - DPC / Senac
“Agradeço imensamente a MasterQual. São profissionais como vocês que aumentam o nosso interesse e vontade de crescer!”
        Felipe Doré  - Gerência de Projetos  - Rossi Gestão &Tecnologia
“O diferencial para mim nesse curso foi poder ouvir cases reais. A integração entre a teoria e a prática torna o curso dinâmico e agradável. Muito bacana a experiência e a vivência de vocês!”
        Gisiane Michellon - Diretoria   - Rodoviário Nova Era Ltda
"O sucesso do curso "Planejamento Estratégico e o BSC segundo Kaplan &
Norton" foi muito ligado à clareza e simplicidade da transmissão do
conhecimento"
Mona Lygia Rego de Carvalho – Superintendente de Planejamento Estratégico / Secretaria da Fazenda do Estado de Pernambuco